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事(shi)关外卖、主播、代驾等职业劳动干系，最高法作出回应,企业,用工(gong),管理操纵
本文(wen)转自【新(xin)华网】；
新(xin)华社北京12月(yue)23日电（记者罗沙、齐琪）最高人民法院23日发布第42批共4件引导性案例。这(zhe)是最高法初次发布新(xin)就业形态劳动争议专题引导性案例，个中针对外卖骑手(shou)、网络主播、代驾司(si)机等新(xin)就业形态劳动者的劳动干系认定成绩作出回应。
如果“外卖小哥”与平台企业签(qian)订的是承揽、合作协定，大概(gai)平台企业请求(qiu)“外卖小哥”先(xian)注册为个别工(gong)商户(hu)再签(qian)订承揽、合作协定，他们之间是否(fou)存正在劳动干系？
对此，引导性案例中明(ming)白：平台企业大概(gai)平台用工(gong)合作企业与劳动者订立(li)承揽、合作协定，劳动者主意(yi)与该企业存正在劳动干系的，人民法院应当根据用工(gong)现实，综合考虑劳动者对工(gong)作时间及工(gong)作量的自主决意(yi)程(cheng)度，劳动过程(cheng)受管理操纵程(cheng)度，劳动者是否(fou)需要(yao)遵守有(you)关工(gong)作法则、算法法则、劳动规律和奖惩举措，劳动者工(gong)作的持续(xu)性，劳动者能(neng)反对意(yi)大概(gai)转变交易价格等要(yao)素，依(yi)法作出响应认定。对于存正在用工(gong)现实，构成安排性劳动管理的，应当依(yi)法认定存正在劳动干系。
引导性案例同时明(ming)白，平台企业大概(gai)平台用工(gong)合作企业请求(qiu)劳动者注册为个别工(gong)商户(hu)后再签(qian)订承揽、合作协定，劳动者主意(yi)根据实际(ji)推行情况认定劳动干系的，人民法院应当正在查(cha)明(ming)现实的底子上，依(yi)据相干法律，精确作出认定。对于主营业务(wu)存正在转包情形的，人民法院应当根据用工(gong)现实和劳动管理程(cheng)度，连系实际(ji)用工(gong)管理主体、劳动报酬来源等要(yao)素，依(yi)法认定劳动者与其干系最紧密的企业创建劳动干系。