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海北刚察(cha)县：流通“能上能下”渠道 激发干部部队活(huo)力,进(jin)行,工作,细则
中新网青海新闻12月23日电(张佺德 李隽)近年来，海北藏族自治(zhi)州刚察(cha)县坚(jian)持把推进(jin)向导干部“能上能下”作为从严管理干部的重要举措，注(zhu)意正面引(yin)导、综合考量、流通渠道、严管厚爱，着(zhe)力激发干部部队活(huo)力。
刚察(cha)县坚(jian)持正面引(yin)导，让能者“上”的底气更硬。坚(jian)持新时代好干部标准，正确建立选人用人导向，前后对33名实绩突出、显示(shi)优秀的干部进(jin)一(yi)步(bu)提升使用，对35名切合条件、工作扎实的干部晋升职(zhi)级，对7名一(yi)连三年审核优秀的公务员给予三等功(gong)奖励，对28名优秀公务员进(jin)行及时嘉奖。
该县综合考量，让平者“进(jin)”的动力更足。从严落实《青海省推进(jin)向导干部能上能下实施细则》，进(jin)一(yi)步(bu)细化“下”的情形、规范“下”的程序。《细则》实施以来，前后对4名干部落实了下的要求，让更多的干部有危(wei)机感，增(zeng)添干好本职(zhi)工作的动力。
同时流通渠道，让劣者“下”的依据可循(xun)。正确掌控政策边界，坚(jian)持把问(wen)责追责作为推进(jin)干部“下”的重要渠道，严酷执(zhi)行干部到龄退休、任期(qi)届满离任等轨制，公道运用“下”的体(ti)式格局。《细则》实施以来，对4名不适宜担任现职(zhi)的、因健康缘故原由(you)无法一(yi)般履行工作职(zhi)责的干部及时进(jin)行了调整。
刚察(cha)县严管厚爱，让“能上能下”的渠道通行。把干部的上与下作为一(yi)个有机整体(ti)，推进(jin)“能上能下”常态化，坚(jian)持从严管理和关亲爱护相(xiang)连系，开展交心发言，注(zhu)意掌握干部头脑、作风等环境。对两名受处分干部进(jin)行了重新升引(yin)，让“下”的干部有劲头有盼(pan)头，推进(jin)形成“能上能下”的良性循(xun)环。(完)